Gaji

✓ Gaji PT Garuda Indonesia Persero Terbaru 2024

Okky Aprilia

Gaji PT Garuda Indonesia Persero Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Garuda Indonesia Persero. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Garuda Indonesia Persero dan semua hal terkait dengannya.

PT Garuda Indonesia Persero

Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Garuda Indonesia Persero? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!

Profil PT Garuda Indonesia Persero

Gaji PT Garuda Indonesia Persero Terlengkap
Gaji PT Garuda Indonesia Persero Terlengkap

PT Garuda Indonesia Persero adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia yang didirikan pada tahun 1947. Perusahaan ini menawarkan layanan penerbangan dalam dan luar negeri, serta memiliki jaringan penerbangan yang meliputi Asia, Australia, Eropa, dan Amerika. Sebagai maskapai penerbangan terkemuka di Indonesia, Garuda Indonesia Persero memiliki visi untuk menjadi maskapai penerbangan terdepan yang memberikan layanan berkualitas tinggi serta menjadi sarana penyebaran kebudayaan Indonesia ke dunia. Dengan moto “Meraja Lebang” yang berarti “Mengarungi Langit”, perusahaan ini terus berupaya meningkatkan kualitas layanan, efisiensi operasional, dan keberlanjutan lingkungan.

Garuda Indonesia Persero juga mendapat berbagai penghargaan dan sertifikasi atas layanan yang diberikan, termasuk sebagai “The World’s Best Cabin Crew” oleh Skytrax pada tahun 2018 dan “5-Star Airline” pada tahun 2020. Perusahaan ini juga memiliki konsistensi dalam menerapkan praktik bisnis berkelanjutan serta upaya untuk mengurangi dampak lingkungan, sehingga dikenal sebagai salah satu maskapai penerbangan ramah lingkungan.

Sebagai perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara), Garuda Indonesia Persero juga berkomitmen untuk memberikan kontribusi bagi pembangunan dan kemakmuran masyarakat Indonesia. Melalui berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR), perusahaan ini terus mendukung pendidikan, lingkungan, dan kesehatan masyarakat lokal. Dengan jaringan penerbangan yang luas, layanan berkualitas, dan komitmen terhadap keberlanjutan, PT Garuda Indonesia Persero terus menjadi salah satu maskapai penerbangan terkemuka di Indonesia dan dunia.

PT Garuda Indonesia Persero merupakan perusahaan penerbangan nasional yang beroperasi di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Garuda Indonesia Persero berada di Garuda Indonesia Management Building, Jl. M1, Area Perkantoran Bandara Internasional Soekarno-Hatta, Tangerang 19120, Banten, Indonesia. Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Garuda Indonesia Persero melalui telephone di nomor +62 21 2560 1038 atau email di alamat korporat.holding@garuda-indonesia.com. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, seperti di Jakarta, Surabaya, Denpasar, dan Medan. Anda dapat menghubungi kantor cabang PT Garuda Indonesia Persero di Jakarta melalui telephone di nomor +6221235583 atau email di alamat customer@garuda-indonesia.com. Jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan informasi lebih lanjut seputar layanan penerbangan, maskapai, maupun jadwal penerbangan, Anda juga dapat mengakses situs web resmi PT Garuda Indonesia Persero di www.garuda-indonesia.com. Dengan informasi alamat dan kontak yang tersedia, Anda dapat dengan mudah menghubungi PT Garuda Indonesia Persero untuk memberikan umpan balik, menyampaikan keluhan, atau mendapatkan bantuan terkait layanan penerbangan yang disediakan oleh perusahaan ini.

Gaji PT Garuda Indonesia Persero

Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Garuda Indonesia Persero menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.

Baca Juga :  Gaji PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia Terbaru dan Terlengkap

Berikut informasi gaji PT Garuda Indonesia Persero selengkapnya:

Tabel Gaji PT Garuda Indonesia Persero

No. Jabatan Minimal Gaji
1 Developer 4.950.000
2 Admin 4.050.000
3 Staff Administrasi 3.100.000
4 Operator 3.400.000
5 IT Support 5.250.000
6 Intern 5.200.000
7 Staff Accounting 4.350.000
8 Staf Administrasi 4.250.000
9 Staf Administrasi dan Teknis 5.600.000
10 Administration Staff 5.350.000
11 Teknisi 4.750.000
12 Security 4.250.000
13 Receptionist 4.450.000
14 Driver 5.300.000
15 Administration 4.550.000
16 Sailor 6.750.000
17 Accounting 5.250.000
18 Services 6.750.000
19 Junior Operator 6.700.000
20 Junior Supervisor 6.000.000
21 Secretary 7.900.000
22 Project Engineer 7.950.000
23 Admin/Customer Service 6.200.000
24 Medical Services 6.300.000
25 Information Technology 6.300.000
26 Management Trainee 8.300.000
27 Staff 8.400.000
28 Addoperation 7.350.000
29 Operator/Panel Operator 7.750.000
30 BPS 8.650.000
31 Sekretaris 8.500.000
32 Supervisor 8.500.000
33 Legal and Relations Analyst 9.400.000
34 Assistant Business Analyst 8.400.000
35 Assistant Controller 9.000.000
36 Assistant Controller 8.350.000
37 Change Agent 8.100.000
38 IT 8.100.000
39 Procurement 8.200.000
40 Junior Staff 9.600.000
41 Operational Supervisor 9.550.000
42 Procurement 8.500.000
43 Technician Mechanical 9.550.000
44 Professional 10.600.000
45 Process Engineering 11.150.000
46 Business Performance Services Consultant 10.900.000
47 Auditor 10.300.000
48 Field Engineer 12.250.000
49 Process Engineer 12.500.000
50 Mechanical Engineer 12.050.000
51 Junior Counsel Legal Business Development 12.000.000
52 Accounting 13.500.000
53 Analyst 12.000.000
54 Junior Process Engineer 12.950.000
55 Junior Analyst 13.350.000
56 Public Relation Supervisor 15.150.000
57 Manager 15.650.000
58 Cost Control 15.550.000
59 Quality Management Staff 14.250.000
60 Assistant Civil and Architect 15.200.000
61 Project Analyst 14.800.000
62 Mechanical Enginering 15.200.000
63 Deputy Branch Manager 15.000.000
64 Instrument Engineer 15.550.000
65 Budgeting and Cost Control 15.650.000
66 Electrical Inspection Engineer 15.200.000
67 Marketing 16.700.000
68 Asset Management 16.850.000
69 Specialist 15.000.000
70 Mechanical Engineering 16.700.000
71 Junior Engineer 15.000.000
72 Production 16.950.000
73 Senior Supervisor 15.700.000
74 Intern 15.200.000
75 Rotating Engineer 17.500.000
76 Assistant Plant Head 17.550.000
77 Business Intelligent and Analytics Unit 18.850.000
78 Control Engineer 18.350.000
79 Division Head 17.450.000
80 Drilling Engineer 17.450.000
81 Engineer 18.550.000
82 Field Manager 18.950.000
83 Public Relations 17.550.000
84 Junior Officer 17.450.000
85 Junior Auditor 17.550.000
86 Inspection Engineer 18.200.000
87 Sales/Business Development 19.750.000
88 Assistant Plant Head 18.600.000
89 Engineering 18.100.000
90 Production Supervisor 18.350.000
91 Senior Field Operator 18.000.000
92 SAP Business Analyst 19.400.000
93 Internal Auditor 18.400.000
94 Laboratory 19.750.000
95 HR (SDM) 20.100.000
96 Assistant Manager 20.350.000
97 Officer 20.550.000
98 Human Resources Specialist 20.900.000
99 Reservoir Engineer 21.950.000
100 Planning Manager 26.950.000
101 HRD Section Head 25.700.000
102 Supply Chain 25.800.000
103 Senior Business Analyst 33.450.000
104 Building 32.300.000
105 Executives 33.850.000
106 Team Leader 33.550.000
107 Procurement Manager 42.600.000
108 Director 48.750.000
109 Drilling Supervisor 54.250.000
110 Architect 53.400.000
111 General Manager 76.150.000

Dengan melihat daftar gaji PT Garuda Indonesia Persero di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Garuda Indonesia Persero. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.

Fasilitas dan Tunjangan PT Garuda Indonesia Persero

Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Garuda Indonesia Persero kepada para karyawannya:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan
Baca Juga :  ✓ Gaji PT Noble Electrindo Terbaru 2024

Slip Gaji PT Garuda Indonesia Persero

Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Garuda Indonesia Persero, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:

SLIP GAJI

Periode: September 2023

Nama: Anisa Purnama

Jabatan: Operator Mesin

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok:  Rp 5.500.000

Tunjangan : Rp 445.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Garuda Indonesia Persero.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Garuda Indonesia Persero

Gaji karyawan PT Garuda Indonesia Persero dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
  • Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
  • Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero. Jam kerja karyawan di PT Garuda Indonesia Persero bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia Persero

Gaji di PT Garuda Indonesia Persero memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Persero.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Garuda Indonesia Persero.

Kualifikasi

Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.

Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.

Baca Juga :  Gaji PT Siba Surya Terlengkap

Persyaratan

Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Persero. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.

Pertanyaan HRD PT Garuda Indonesia Persero

Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:

  • Ceritakan tentang diri Anda!
    Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero?
    Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
    Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Garuda Indonesia Persero, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.
  • Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
    Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Garuda Indonesia Persero dalam mendukung rencana karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Garuda Indonesia Persero, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Garuda Indonesia Persero

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Garuda Indonesia Persero, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Garuda Indonesia Persero dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya.
  • Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
    Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Garuda Indonesia Persero. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Garuda Indonesia Persero. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Garuda Indonesia Persero. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.

Jam Kerja PT Garuda Indonesia Persero

Jam kerja bagi karyawan PT Garuda Indonesia Persero bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Garuda Indonesia Persero bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.

PT Garuda Indonesia Persero juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT Garuda Indonesia Persero bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Garuda Indonesia Persero juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Garuda Indonesia Persero menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.

Baca Juga