Gaji

✓ Gaji PT Indonesia Pratama Terbaru 2024

Okky Aprilia

Gaji PT Indonesia Pratama Terlengkap – Apakah PT Indonesia Pratama benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Indonesia Pratama tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.

PT Indonesia Pratama

Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Indonesia Pratama ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !

Profil PT Indonesia Pratama

Gaji PT Indonesia Pratama Terlengkap
Gaji PT Indonesia Pratama Terlengkap

PT Indonesia Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan infrastruktur. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah berpengalaman dalam berbagai proyek konstruksi skala besar di seluruh Indonesia. PT Indonesia Pratama memiliki reputasi yang kuat dalam menghasilkan proyek berkualitas tinggi dan tepat waktu, serta memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan keselamatan lingkungan. Sebagai perusahaan yang berfokus pada kepuasan pelanggan, PT Indonesia Pratama selalu berusaha memberikan layanan terbaik kepada klien-kliennya. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga kerja yang terampil, perusahaan ini tidak hanya mampu menjalankan proyek-proyek yang kompleks, tetapi juga mampu menghadapi tantangan yang ada di lapangan. PT Indonesia Pratama juga memiliki sertifikasi ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, dan OHSAS 18001:2007 yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap standar kualitas, lingkungan, dan keselamatan kerja. Selain itu, PT Indonesia Pratama juga aktif dalam menjalin kemitraan dengan perusahaan lokal maupun internasional, sehingga mampu mengakses sumber daya dan teknologi terbaru. Dengan visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, PT Indonesia Pratama terus mengembangkan diri, mengeksplorasi inovasi baru, dan meningkatkan kualitas layanan demi memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks.

PT Indonesia Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi produk makanan dan minuman. Kami memiliki beberapa cabang yang tersebar di seluruh wilayah di Indonesia. Alamat kantor pusat kami berada di Jl. Gatot Subroto No. 123, Jakarta. Selain itu, kami juga memiliki cabang di Surabaya, Bandung, Medan, dan Denpasar.

Anda dapat menghubungi kami melalui beberapa cara yang telah disediakan. Untuk pertanyaan umum seputar produk dan layanan kami, silakan menghubungi kami melalui email di info@IndonesiaPratama.co.id atau melalui telepon di (021) 1234567. Jika Anda ingin menjadi mitra bisnis kami atau memiliki pertanyaan seputar kerjasama, Anda dapat menghubungi tim sales kami di sales@IndonesiaPratama.co.id atau melalui telepon di (021) 7654321.

Untuk masalah yang membutuhkan penanganan lebih lanjut atau komplain terkait produk, kami memiliki tim customer service yang siap membantu Anda. Anda dapat menghubungi mereka melalui email di cs@IndonesiaPratama.co.id atau melalui telepon di (021) 8889999.

Kami selalu berusaha memberikan pelayanan terbaik kepada para pelanggan dan mitra bisnis kami. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut atau membutuhkan informasi tambahan seputar PT Indonesia Pratama, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui salah satu metode kontak yang telah disebutkan di atas. Kami akan dengan senang hati membantu Anda. Terima kasih atas perhatian dan kepercayaan Anda kepada PT Indonesia Pratama.

Gaji PT Indonesia Pratama

Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Indonesia Pratama? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 5.000.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Indonesia Pratama, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.

Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Indonesia Pratama, mari simak informasi berikut:

Baca Juga :  ✓ Gaji PT Idn Media Terbaru 2024

Tabel Gaji PT Indonesia Pratama

No. Jabatan Minimal Gaji
1 Developer 3.450.000
2 Admin 4.500.000
3 Staff Administrasi 4.300.000
4 Operator 3.750.000
5 IT Support 4.650.000
6 Intern 5.150.000
7 Staff Accounting 5.300.000
8 Staf Administrasi 4.450.000
9 Staf Administrasi dan Teknis 4.050.000
10 Administration Staff 4.600.000
11 Teknisi 5.850.000
12 Security 5.750.000
13 Receptionist 4.100.000
14 Driver 5.250.000
15 Administration 5.700.000
16 Sailor 6.900.000
17 Accounting 6.850.000
18 Services 5.750.000
19 Junior Operator 6.600.000
20 Junior Supervisor 6.000.000
21 Secretary 8.000.000
22 Project Engineer 7.600.000
23 Admin/Customer Service 7.250.000
24 Medical Services 6.400.000
25 Information Technology 6.350.000
26 Management Trainee 7.450.000
27 Staff 9.000.000
28 Addoperation 8.100.000
29 Operator/Panel Operator 7.600.000
30 BPS 9.950.000
31 Sekretaris 8.100.000
32 Supervisor 9.850.000
33 Legal and Relations Analyst 8.500.000
34 Assistant Business Analyst 9.950.000
35 Assistant Controller 8.200.000
36 Assistant Controller 9.100.000
37 Change Agent 9.500.000
38 IT 9.850.000
39 Procurement 9.050.000
40 Junior Staff 10.000.000
41 Operational Supervisor 9.500.000
42 Procurement 9.450.000
43 Technician Mechanical 9.100.000
44 Professional 10.050.000
45 Process Engineering 10.200.000
46 Business Performance Services Consultant 11.150.000
47 Auditor 10.850.000
48 Field Engineer 12.300.000
49 Process Engineer 13.900.000
50 Mechanical Engineer 13.900.000
51 Junior Counsel Legal Business Development 13.950.000
52 Accounting 12.750.000
53 Analyst 12.500.000
54 Junior Process Engineer 14.000.000
55 Junior Analyst 12.400.000
56 Public Relation Supervisor 15.350.000
57 Manager 14.300.000
58 Cost Control 14.800.000
59 Quality Management Staff 14.850.000
60 Assistant Civil and Architect 14.700.000
61 Project Analyst 15.700.000
62 Mechanical Enginering 14.350.000
63 Deputy Branch Manager 15.700.000
64 Instrument Engineer 15.300.000
65 Budgeting and Cost Control 17.000.000
66 Electrical Inspection Engineer 15.100.000
67 Marketing 15.000.000
68 Asset Management 16.250.000
69 Specialist 15.850.000
70 Mechanical Engineering 16.600.000
71 Junior Engineer 15.500.000
72 Production 16.250.000
73 Senior Supervisor 16.500.000
74 Intern 16.100.000
75 Rotating Engineer 18.100.000
76 Assistant Plant Head 17.400.000
77 Business Intelligent and Analytics Unit 17.900.000
78 Control Engineer 18.450.000
79 Division Head 18.750.000
80 Drilling Engineer 17.400.000
81 Engineer 18.600.000
82 Field Manager 17.800.000
83 Public Relations 18.250.000
84 Junior Officer 17.250.000
85 Junior Auditor 18.800.000
86 Inspection Engineer 20.000.000
87 Sales/Business Development 19.700.000
88 Assistant Plant Head 19.950.000
89 Engineering 18.450.000
90 Production Supervisor 18.450.000
91 Senior Field Operator 19.350.000
92 SAP Business Analyst 19.600.000
93 Internal Auditor 18.400.000
94 Laboratory 20.000.000
95 HR (SDM) 20.600.000
96 Assistant Manager 21.500.000
97 Officer 21.050.000
98 Human Resources Specialist 20.300.000
99 Reservoir Engineer 20.550.000
100 Planning Manager 27.000.000
101 HRD Section Head 25.050.000
102 Supply Chain 25.700.000
103 Senior Business Analyst 32.850.000
104 Building 33.900.000
105 Executives 32.800.000
106 Team Leader 33.450.000
107 Procurement Manager 42.900.000
108 Director 47.950.000
109 Drilling Supervisor 53.550.000
110 Architect 53.900.000
111 General Manager 76.250.000

Saat melihat daftar gaji PT Indonesia Pratama di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Indonesia Pratama. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Indonesia Pratama. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.

Baca Juga :  ✓ Gaji PT Dynamic Synergy International Terbaru 2024

Fasilitas dan Tunjangan PT Indonesia Pratama

Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Indonesia Pratama memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Indonesia Pratama di bawah ini:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
  • Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
  • Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
  • Uang transportasi
  • THR
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Jenjang karir sesuai kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Indonesia Pratama

Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Indonesia Pratama, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:

SLIP GAJI

Periode: Februari 2023

Nama: Dika Saputra

Jabatan: Insinyur Proses

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok:  Rp 5.200.000

Tunjangan : Rp 480.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Indonesia Pratama. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Indonesia Pratama.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Indonesia Pratama

Gaji karyawan PT Indonesia Pratama dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
  • Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
  • Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Indonesia Pratama juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Indonesia Pratama bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Indonesia Pratama bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Indonesia Pratama

Gaji di PT Indonesia Pratama memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Indonesia Pratama.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Indonesia Pratama. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Indonesia Pratama.

Kualifikasi

Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.
Baca Juga :  ✓ Gaji PT Agro Boga Utama Terbaru 2024

Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.

Persyaratan

Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:

  • Surat lamaran
  • Curiculum Vitae
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Indonesia Pratama. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.

Pertanyaan HRD PT Indonesia Pratama

Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Indonesia Pratama, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:

  • Ceritakan tentang diri Anda!
    Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Indonesia Pratama?
    Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Indonesia Pratama, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
    Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Indonesia Pratama, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.
  • Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
    Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Apa gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Indonesia Pratama mendukung perjalanan karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Indonesia Pratama, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Indonesia Pratama

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Indonesia Pratama, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Indonesia Pratama dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya.
  • Berpakaian rapi dan profesional.
    Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Indonesia Pratama. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Indonesia Pratama. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Indonesia Pratama. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.

Jam Kerja PT Indonesia Pratama

Jam kerja bagi karyawan PT Indonesia Pratama bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Indonesia Pratama bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.

PT Indonesia Pratama juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT Indonesia Pratama bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Indonesia Pratama dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Indonesia Pratama juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Indonesia Pratama, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Indonesia Pratama menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.

Baca Juga